摘 要：
自2014年监管层对员工持股计划推出新规之后，实施员工持股计划的上市公司在逐渐增多，其中普遍存在的高管认购行为及其影响因素，有待理论探索。本文结合现实情况从高管对认购股份的获利预期和对激励方案的影响力出发，关注了管理者权力和管理者是否具有自利倾向两个关键公司治理因素对高管认购的影响。检验结果表明，事先异常在职消费较低时，管理者权力并不影响高管认购；只有管理者权力大且事先异常在职消费较高时，才会有较多的高管认购。而高管认购较多并没有在事后形成较好的激励效果。这一研究发现对辨析员工持股计划在激励分配上应更注重激励高管还是激励员工，具有重要的理论启示和现实借鉴意义。