摘 要：
传统的监管观点认为,投入的监管人力越多,监管执行力度越强,监管效果越好。但基于团队协作的视角,投入的监管人力越多,监管团队协作成本越高,监管效果反而越差。本文基于证监会随机抽查制度提供的研究契机对上述理论进行实证检验。研究发现,在这一制度下,随着现场检查人员数量的增加,公司财务错报先下降后上升。机制检验发现,上述结果只在团队成员合作时间较短、多样性较高、任务较繁忙等团队协作成本较高的情形下显著。进一步还发现,审计师根据相应监管压力变化非线性地调整了审计收费。综上表明,监管团队协作成本确实使得监管人力投入与监管效果之间呈现倒U型关系,从而影响监管人力资源配置效率。上述结论具有重要的监管政策启示。