摘 要：
本文基于2010—2021年中国沪深A股上市公司数据，考察高管团队稳定性对企业社会责任脱耦的影响。研究发现，高管团队稳定能够抑制企业社会责任脱耦，董监高责任险会强化这种抑制作用。机制检验表明，高管团队稳定通过降低管理层外部薪酬差距、提高企业信息透明度、降低企业经营风险，从而减少企业实施社会责任脱耦的动机、机会和借口。异质性分析发现，当市场竞争程度较高、社会信任水平较低、企业数字化转型程度较低、企业成长性较低以及企业为国有企业时，高管团队稳定对企业社会责任脱耦的抑制作用更明显。进一步研究发现，高管团队稳定能够抑制企业在雇员关系和环境保护维度的社会责任脱耦，并且高管团队稳定能够通过抑制企业社会责任脱耦提高企业未来声誉。本文从企业社会责任脱耦视角揭示了高管团队稳定性的治理效应，不仅为促进企业社会责任“言行一致”的相关研究作出了补充，也为政府制定和完善公司治理政策提供了经验证据。