《会计研究》2026年第3期
企业创新人才流失压力与专利信息披露策略：基于专利公开时点的证据
作者单位：
南开大学商学院，中山大学管理学院/现代会计与财务研究中心
关 键 词：
人才政策，人才流失压力，专利公开时点，劳动力市场
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摘 要：
本文基于省会城市或计划单列市出台人才吸引政策所引发的人才虹吸效应，考察同省其他城市企业在创新人才流失压力上升时对专利信息披露策略的调整。研究发现，创新人才流失压力上升降低了企业提前公开发明专利的可能性。机制分析表明，企业可能通过调整专利公开时点削弱发明人在外部劳动力市场的价值，以缓解人才流失压力。进一步研究显示，省会城市或计划单列市人才政策的力度越大或进一步升级，企业延迟专利公开所受的影响越显著；企业所在城市人才政策的出台，或较高的企业合作创新需求、研发投入及研发人员薪酬水平，会削弱上述影响。本文丰富了企业创新信息披露、区域人才政策和专利信息价值的研究，为优化人才流动机制和完善专利制度提供了政策启示。