摘 要：
高质量的审计人才是推动审计行业和会计师事务所可持续健康发展的核心资源。员工相关的CSR对于组织吸引和留住人才至关重要，而员工相关的CSR缺失会降低员工的组织承诺和职业认同。基于创伤后成长理论，本文探讨了同侪审计师死亡（一种极端的员工相关CSR缺失）是否影响审计师退出审计行业。基于2010—2019年中国审计市场的研究发现，同侪审计师死亡与审计师退出审计行业显著正相关。此外，同侪审计师死亡和审计师退出间的正关系在与疾病相关的审计师死亡、任期更长审计师的死亡、会计师事务所工作负荷较高、事务所的审计师更为年轻、以及会计师事务所位于市场化程度较高省份时更加突出。最后，同侪审计师死亡会导致审计师从事务所离职增加，且退出审计行业的审计师担任上市公司高管的概率降低。