摘 要：
文化规范对企业行为的影响是“文化与金融”交叉融合研究的热点问题。根植于独特的中国场景,本文从非正式制度理论视角考察了共产主义红色文化对企业研发操纵行为的影响效应及传导机制。基于2008—2024年沪深A股上市公司数据的实证结果表明,红色文化印记对抑制企业研发操纵行为发挥了重要的治理功能,即企业受到红色文化影响强度越大,其发生研发操纵行为的概率显著越低。机制检验揭示,共产主义红色文化主要通过“求真”价值取向、“自律”约束机制和“利他”行为规范三条路径抑制企业研发操纵。异质性分析表明,红色文化对企业研发操纵的隐性治理功能在红色文化敏感性较高的企业(国资控股、设立党组织)以及外部监管环境相对薄弱、企业信息壁垒较高和业绩压力较大的情形下更显著。此外,经济后果检验还发现,红色文化对企业研发操纵治理效应有助于进一步推动企业开展实质性创新活动,提升其创新产出和创新质量。本文从隐性规范视角深化了对企业研发行为赖以依存的文化土壤及其逻辑的理解,丰富了研发操纵主题研究文献。它也从微观企业层面拓展了对红色文化独特治理功能的理论认知,并为坚定文化自信、赓续红色血脉提供必要启示。