《会计研究》2025年第9期
高管绿色人力资本与政企环境目标一致性——基于亲环境行为理论视角
作者单位：
长沙理工大学经济与管理学院，武汉理工大学经济学院，湖北经济学院低碳经济学院
关 键 词：
高管绿色人力资本，政企环境目标一致性，亲环境行为理论，污染减排
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摘 要：
提升政企环境目标一致性是充分发挥环境治理效能、推动生态文明建设的重要路径。本文引入亲环境行为理论，采用中国上市公司数据，系统考察高管绿色人力资本对政企环境目标一致性的影响。研究发现，高管绿色人力资本可以激发企业绿色能源、绿色创新、绿色投资、绿色融资和绿色披露等亲环境行为，从而有效提升以二氧化硫减排为标志的政企环境目标一致性，且该效果在非国有、成长期和非污染企业中更明显。此外，高管绿色人力资本还能提升以化学需氧量和氨氮减排为标志的政企环境目标一致性，并且对企业绩效具有改善作用。不同于环境工科类专业或环保工作经历背景，环境经济类专业背景的高管是提升政企环境目标一致性的关键主体。研究结论为最大化环境政策效果、实现企业可持续发展提供有益启示。