《会计研究》2025年第9期
绿色招聘与企业环境表现：来自互联网招聘大数据的证据
作者单位：
华中科技大学经济学院，华中科技大学现代经济学研究中心，中南财经政法大学会计学院
关 键 词：
环境绩效，绿色招聘，互联网招聘，人力资本
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摘 要：
人力资本是企业绿色战略成功的关键。本文基于互联网招聘大数据，探究绿色招聘对企业环境表现的影响及机制。研究发现：绿色招聘能显著提升企业环境表现，其作用机制在于绿色招聘能够促进绿色技术创新、增加环保培训与公益活动、加强环境信息披露、减少“漂绿”行为。绿色招聘对环境表现的影响在国有企业、受市场与公众关注度更高的企业，以及位于环境监督治理力度较弱地区的企业更显著，且当绿色招聘需求人数更多、针对研发技术人员、学历要求更高时提升作用更强。绿色招聘对环境表现的改善可进一步降低企业ESG评级和环境评级的分歧程度。本文揭示了招聘决策对企业绿色转型的关键作用，为深入实施人才强国战略、推动企业高质量发展提供了重要参考。