摘 要：
本文基于年报审计期间存在的签字会计师改派现象，深入考察了这一独特的人员配置行为对企业会计稳健性的影响。研究发现，签字会计师改派降低了企业会计稳健性，其原因在于改派将产生超出胜任能力执业风险和独立性干扰风险。具体地，一方面若改派后的签字会计师缺乏审计经验、行业特定知识，以及与项目审计团队和客户的熟悉度较弱时，会计稳健性的降低程度更大；另一方面当改派伴有配置时机不当、企业隐藏换师信息以及经验下降等可能存在不良动机的异常情形时，其表现出更加显著的负面影响。然而，在规模较大或当年受执业监管的事务所中，改派造成的消极影响被削弱。本文不仅在人力资源管理层面丰富了会计师事务所内部治理领域的研究，而且进一步为会计师事务所改善人力资源配置、规范审计项目执业过程中的改派工作流程、提高审计工作质量提供了理论依据和经验支持。