《会计研究》2025年第2期
宗族文化与内部薪酬差距——基于家族上市企业的经验证据
作者单位：
广东金融学院会计学院，对外经济贸易大学国际商学院，河南大学商学院
关 键 词：
非正式制度，宗族文化，家族企业，薪酬差距，内部信任
全文下载：
(只有会员才能下载,如果您已是会员请
登录 后评论)
摘 要：
宗族文化作为中国传承久远的传统文化，以其深厚的内蕴沉淀，深刻影响当代家族企业的内部治理及其可持续发展。本文以2005—2020年中国家族上市企业为样本，研究宗族文化对企业内部薪酬差距的影响机理及经济后果。结果发现，宗族文化与家族企业内部的薪酬差距显著正相关；并且这一正向关系主要通过内部信任机制实现。异质性分析表明，宗族文化对企业内部薪酬差距的正向影响在本地高管、同姓高管、家属参与程度较高的企业，以及位于市场化程度高、经济环境好以及对外开放程度高地区的样本中更显著。从经济后果看，宗族文化引致的薪酬差距对家族企业业绩、市场价值和生产效率未产生显著影响。本文从非正式制度视角揭示了宗族文化对家族企业产生的负面影响，丰富和拓展了基于文化框架下的公司治理研究。