《会计研究》2026年第5期
企业组织文化与管理会计成效——基于A集团平衡计分卡实践分析
作者单位：
中国传媒大学经济与管理学院，复旦大学管理学院，威海威高国际医疗投资控股有限公司
关 键 词：
组织文化，管理会计成效，平衡计分卡，生成式大语言模型，因果关系图谱
全文下载：
(只有会员才能下载,如果您已是会员请
登录 后评论)
摘 要：
构建中国自主管理会计体系需立足本土企业的文化情景,关注企业成员对管理会计逻辑的内化程度。然而,现有研究多侧重工具应用,忽略了组织文化适配这一基础条件。本文认为,组织成员对管理会计逻辑形成一致认知,是管理会计系统有效的前提,并以A集团平衡计分卡实践为研究对象展开分析。研究发现:A集团通过“战略—组织—预算—运营—绩效—评价”闭环,将BSC逻辑转化为组织成员在目标、路径、意愿层面的行为逻辑,从而实现BSC绩效的卓越改善。基于生成式大语言模型的分析进一步表明,随着变革推进,核心成员在上述三维文化特征上与BSC原则趋于一致;因果关系图谱显示,高管普遍将绩效改善归因于文化演化。本文从组织文化视角拓展了管理会计的理论边界,推动其发展由工具导向迈向认知融合。